শেয়ারহোল্ডারদেরকে ২০১৮-১৯ অর্থবছরের ব্যবসায় লভ্যাংশ দেওয়া নিয়ে বিপদের মুখে পড়তে যাচ্ছে উদ্যোক্তা/পরিচালকদের ৩০ শতাংশের কম শেয়ার ধারন করা কোম্পানিগুলো। এসব কোম্পানির বোনাস শেয়ার দেওয়ার সুযোগ না থাকায় নগদ লভ্যাংশ দিতে হবে। তবে এসব কোম্পানির নগদ লভ্যাংশ দেয়ার ইতিহাস খুব কম। আবার লভ্যাংশ না দিয়ে রিজার্ভ বাড়াতে গেলে ট্যাক্সের যাতাঁকলে পড়তে হবে।

গত ২১ মে বিএসইসির এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তি জানানো হয়েছে, স্বতন্ত্র পরিচালক ব্যতিত অন্যসব উদ্যোক্তা/পরিচালকেরা সম্মিলিতভাবে ৩০ শতাংশ শেয়ার ধারন ছাড়া সংশ্লিষ্ট কোম্পানির বোনাস শেয়ার ইস্যুসহ কোনভাবে পরিশোধিত মূলধন বাড়ানো যাবে না। এক্ষেত্রে কোম্পানি রাইট শেয়ার, আরপিও, একত্রীকরণ করা যাবে না।

এদিকে গত ৩০ জুন শেয়ারবাজারে তালিকাভুক্ত কোন কোম্পানির নির্দিষ্ট বছরের মুনাফার ৭০ শতাংশের বেশি রিটেইন আর্নিংস, রিজার্ভ বা সারপ্লাস হিসাবে রাখলে, তার উপরে ১০ শতাংশ হারে কর দিতে হবে বলে সংশোধনী বাজেট পাশ করানো হয়। অর্থাৎ ৭০ শতাংশের বেশি রিজার্ভে রাখার ক্ষেত্রে, পুরো অংশের উপরে ১০ শতাংশ কর দিতে হবে।

বর্তমানে ৪৫টি কোম্পানিতে উদ্যোক্তা/পরিচালকদের শেয়ার ধারন ৩০ শতাংশের নিচে রয়েছে। এসব কোম্পানিগুলো আগামি বছর থেকে আর বোনাস শেয়ার দিতে পারবে না। পুরোটাই নগদ লভ্যাংশ দিতে হবে। আর লভ্যাংশ না দিয়ে রিজার্ভ বাড়াতে গেলে, ওই বছরের পুরো মুনাফার উপরে অতিরিক্ত ১০ শতাংশ হারে কর দিতে হবে। তবে এই উভয় সংকট থেকে মুক্তি পাবে শুধুমাত্র লোকসানি কোম্পানি। এসব কোম্পানি থেকে লভ্যাংশ না দিলেও রিজার্ভ বাড়বে না। যাতে অতিরিক্ত কর দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থাকবে না।

৩০ শতাংশ শেয়ার ধারন না করা কোম্পানিগুলোর মধ্যে ২২টি গত বছর বোনাস শেয়ার দিয়েছিল। এসব কোম্পানির ২০১৮-১৯ অর্থবছরের ব্যবসায় বোনাস শেয়ার দেয়ার সুযোগ থাকছে না। তবে লভ্যাংশ ঘোষণার আগে উদ্যোক্তা/পরিচালকেরা ৩০ শতাংশ শেয়ার ধারনের শর্ত পরিপালনের মাধ্যমে সে সুযোগ গ্রহণ করতে পারবে।

নিম্নে উদ্যোক্তা/পরিচালকদের সম্মিলিতভাবে ৩০ শতাংশের কম শেয়ার ধারন করা কোম্পানির তথ্য তুলে ধরা হল-